HARITZ, MÉDIATION RH
Le partenaire confiance des entreprises & des individus qui la composent : salariés, dirigeants ou associés, pour restaurer le lien humain dans le monde professionnel.
RÉPARER - RELIER - RÉUSSIR
HARITZ, C’EST QUI ?
Marié et père de 3 enfants, j’ai consacré les 15 premières années de ma carrière au recrutement et aux ressources humaines, en cabinet et au sein d’une PME de 300 personnes. En tant que Directeur des Ressources Humaines, j’ai acquis une expertise dans l’accompagnement des employés, transformant les défis en opportunités pour qu’ils trouvent leur juste place et s’épanouissent professionnellement.
Avec une certaine aisance pour établir le premier contact, j'ai également développé une capacité à poser des questions ouvertes, permettant ainsi à mon interlocuteur de découvrir par lui-même ce qui lui convient le mieux.
Ma force réside dans la confiance et l'adhésion des personnes que j'ai croisées, en maintenant un juste équilibre entre les enjeux de l'entreprise et le respect de mes valeurs personnelles.
En 2023, j’ai entrepris une formation en Médiation à l’Ifomène (Institut Catholique de Paris) et poursuis un DU2 pour enrichir mes compétences. »
Je suis par ailleurs Médiateur Judiciaire, ce qui signifie que je suis inscrit auprès des Tribunaux des Hauts de France, en Sociale, Civile et Commerciale, et auprès de la Cour d'Appel de Douai.
J'ai prêté Serment pour cela en 2025
CHOISIR HARITZ
BIENVEILLANCE
NEUTRALITÉ
ADAPTABILITÉ
ENGAGEMENT HUMAIN
EXIGEANCE
Haritz mise sur une écoute attentive et une compréhension profonde des enjeux pour apporter des solutions concrètes. En utilisant une approche ultra empathique et des outils de gestion émotionnelle, les tensions sous-jacentes sont libérées, facilitant ainsi l’émergence de solutions durables.
Grâce à une solide expérience professionnelle et personnelle, chaque situation est abordée avec recul et équilibre, permettant de transformer les conflits en opportunités de croissance et d’amélioration des relations professionnelles.
Fort de 15 années d’expérience en entreprise en tant que DRH, Haritz a appris à conjuguer une approche profondément humaine à une compréhension aiguë des enjeux stratégiques et économiques.
Le rôle de médiateur, bienveillant mais lucide, consiste à accompagner l’humain dans ses défis tout en intégrant les réalités de l’entreprise, que ce soit à travers des objectifs budgétaires, des KPI ou des OKR. Ainsi, Haritz allie empathie et pragmatisme pour transformer tensions et frustrations en opportunités de croissance.
De plus, Haritz accompagne également les individus en souffrance professionnelle, en leur offrant un espace d’écoute et de soutien pour surmonter leurs difficultés et y trouver des solutions acceptables.
L'approche d'Haritz vise à restaurer l’harmonie au sein des organisations, permettant ainsi à chacun de retrouver un épanouissement personnel et professionnel.
POURQUOI LE NOM HARITZ ?
Le nom Haritz, qui signifie “chêne” en basque, porte une signification forte. Il symbolise la force tranquille, celle qui résiste aux tempêtes et s’ancre profondément pour grandir avec résilience et droiture. En choisissant ce nom, le fondateur rend hommage aux terres basques, sa région de cœur, où l’équilibre entre l’humain et la nature est respecté.
Dans le travail de médiation, le chêne inspire l’approche de Haritz : écouter en profondeur, être un repère stable, et se tenir ferme mais flexible dans la quête d’harmonie entre les parties.
À l’image du chêne, Haritz accompagne ses clients avec une écoute assertive, aidant chacun à traverser des moments difficiles et à les transformer en opportunité.
Chaque détail compte, chaque personne est entendue, pour créer des relations professionnelles ouvrant la voie à des solutions durables et profitables pour tous.